Una Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, dictamin\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles veintiuno de febrero de 2018 que, las guardias domiciliarias que obligan al trabajador a responder de forma inmediata y permanecer a disposici\u00f3n de sus jefes para prestar un servicio, deben considerarse como tiempo de trabajo.<\/p>\n
Esta reciente Sentencia supone un hito, en tanto que establece una excepci\u00f3n a lo que com\u00fanmente hab\u00eda entendido la Jurisprudencia que, ven\u00eda dictando hasta ahora que no consideraba el tiempo de guardia localizada como tiempo de trabajo. Lo determinante para calificar la situaci\u00f3n de tiempo de trabajo, seg\u00fan el Tribunal, “es el hecho de que el trabajador est\u00e9 obligado a hallarse f\u00edsicamente presente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposici\u00f3n de \u00e9ste para poder prestar sus servicios inmediatamente en caso de necesidad”.<\/p>\n
La Sentencia se pronuncia tras una acci\u00f3n planteada por un bombero voluntaria para el servicio de protecci\u00f3n contra incendios de la ciudad de Nivelle (B\u00e9lgica). Este profesional, recurri\u00f3 a la Justicia en el a\u00f1o 2009 para obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por sus servicios de guardia domiciliaria y localizable, alegando que deb\u00edan considerarse como tiempo de trabajo. Amparo que finalmente ha recibido por parte del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea que considera que dicha guardia debe considerarse como efectivo \u201ctiempo de trabajo\u201d.<\/p>\n
Este fallo sin lugar a dudas, tendr\u00e1 un impacto en Espa\u00f1a, ya que hasta ahora la jurisprudencia hab\u00eda declarado tradicionalmente que, las horas de localizaci\u00f3n no se consideraban como tiempo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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