{"id":1787,"date":"2018-03-06T18:11:17","date_gmt":"2018-03-06T18:11:17","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-186-2\/?lang=en"},"modified":"2018-03-07T10:42:14","modified_gmt":"2018-03-07T10:42:14","slug":"noticias-juridicas-newsletter-186-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-186-2\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JUR\u00cdDICAS &#8211; NEWSLETTER 186"},"content":{"rendered":"<p>Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha resuelto a favor de una entidad bancaria espa\u00f1ola que despidi\u00f3 a una trabajadora embarazada con motivo de un despedido colectivo.<\/p>\n<p>El Tribunal justifica la procedencia del despido con base a que la legislaci\u00f3n europea proh\u00edbe el despido de una trabajadora con motivo de su embarazo, pero permite el mismo si el despido est\u00e1 admitido por la legislaci\u00f3n nacional y el empresario justifica que la decisi\u00f3n est\u00e1 basada en criterios ajenos al embarazo.<\/p>\n<p>La sentencia destaca la obligaci\u00f3n del empresario de comunicar los motivos que justifiquen el cese y los criterios objetivos seg\u00fan los cuales se selecciona a los trabajadores despedidos. En este sentido, en el litigio resuelto por la sentencia, la trabajadora embarazada hab\u00eda sacado una de las puntuaciones m\u00e1s bajas en el proceso de valoraci\u00f3n realizado durante el periodo de consultas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) ha resuelto a favor de una entidad bancaria espa\u00f1ola que despidi\u00f3 a una trabajadora embarazada con motivo de un despedido colectivo. El Tribunal justifica la procedencia del despido con base a que la legislaci\u00f3n europea proh\u00edbe el despido de una trabajadora con motivo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1788,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1787\/revisions\/1788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}