{"id":1798,"date":"2018-01-09T11:20:19","date_gmt":"2018-01-09T11:20:19","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-180\/"},"modified":"2021-05-20T07:16:23","modified_gmt":"2021-05-20T07:16:23","slug":"noticias-juridicas-newsletter-180","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-180\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JUR\u00cdDICAS &#8211; NEWSLETTER 180"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Audiencia Nacional<\/strong> ha dictado una Sentencia considerando que, las denominadas actividades fuera de la jornada laboral tales como, presentaciones de revistas y competiciones deportivas a las que son invitados clientes con los que se pretende reforzar el v\u00ednculo comercial, se encuentran bajo el \u00e1mbito organicista, rector y disciplinario del empleador, por lo que se consideran aun con car\u00e1cter voluntario, dentro del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>De esta manera, cuando los trabajadores asistan a convocatorias deportivas y eventos organizados por la empresa con <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">car\u00e1cter comercial<\/span><\/strong>, estos, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo, por lo tanto incluidas dentro de la jornada laboral, remiti\u00e9ndose en cualquier caso a la Jurisprudencia del TJUE que establece que es \u201ctiempo de trabajo\u201d, todo periodo durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposici\u00f3n del empresario y en un ejercicio de su actividad o funciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional ha dictado una Sentencia considerando que, las denominadas actividades fuera de la jornada laboral tales como, presentaciones de revistas y competiciones deportivas a las que son invitados clientes con los que se pretende reforzar el v\u00ednculo comercial, se encuentran bajo el \u00e1mbito organicista, rector y disciplinario del empleador, por lo que se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1991,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1798\/revisions\/1991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}