Los hechos se remontan al a\u00f1o 2007, cuando la empresa monitoriz\u00f3 los mensajes de la cuenta de Yahoo Messenger de un empleado, y utiliz\u00f3 dichos mensajes para acreditar el despido del trabajador. El empleado despedido hab\u00eda creado la cuenta para atender a clientes de la empresa pero tambi\u00e9n utilizaba la misma para uso personal.<\/p>\n
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) se\u00f1ala en su Sentencia que las empresas est\u00e1n sujetas a limitaciones en el control de los correos profesionales, y deben avisar previamente a sus empleados. En el caso analizado, el TEDH entiende que no se acredit\u00f3 que el trabajador fuera debidamente informado de que la empresa iba a acceder a sus mensajes.<\/p>\n
Como consecuencia, el fallo concluye por 11 votos a favor y 6 en contra, que las autoridades nacionales \u201cno han alcanzado un justo equilibrio entre los intereses en juego y no se ha protegido correctamente el derecho del demandante\u201d, por lo que el derecho a la vida privada y familiar del trabajador despedido result\u00f3 vulnerado.<\/p>\n