{"id":1846,"date":"2016-09-14T08:07:27","date_gmt":"2016-09-14T08:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-134\/"},"modified":"2018-03-07T10:28:29","modified_gmt":"2018-03-07T10:28:29","slug":"noticias-juridicas-newsletter-134","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-134\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JUR\u00cdDICAS &#8211; NEWSLETTER 134"},"content":{"rendered":"<p>La sala de lo Social del Tribunal Supremo en su reciente Sentencia de 21 de junio de 2016 (pincha <a href=\"http:\/\/aliagaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/STS-SOCIAL-PAGAR\u00c92.pdf\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>) ha declarado la validez de que el empresario entregue junto a la carta de despido un pagar\u00e9 por la cuant\u00eda indemnizatoria correspondiente, siempre que \u00e9ste tenga fecha de vencimiento ese mismo d\u00eda o no tenga fecha de vencimiento (y por tanto sea pagadero a la vista). El Tribunal Supremo recuerda la obligatoriedad que el Estatuto de los Trabajadores impone al empresario de poner a disposici\u00f3n del trabajador despedido la indemnizaci\u00f3n en el momento que \u00e9ste se produzca efectivamente, dada cuenta &#8220;<em>el pagar\u00e9 permit\u00eda, al igual que un cheque, un pago &#8220;a la vista&#8221;, y que la actora, si en lugar de rechazarlo -pues no hab\u00eda dilaci\u00f3n en la entrega, ni constan discordancias en la cantidad ni falta de provisi\u00f3n de fondos- lo hubiera recogido, podr\u00eda haberlo hecho efectivo el mismo d\u00eda, obteniendo as\u00ed una puesta a disposici\u00f3n simult\u00e1nea a la comunicaci\u00f3n del despido<\/em>&#8220;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sala de lo Social del Tribunal Supremo en su reciente Sentencia de 21 de junio de 2016 (pincha aqu\u00ed) ha declarado la validez de que el empresario entregue junto a la carta de despido un pagar\u00e9 por la cuant\u00eda indemnizatoria correspondiente, siempre que \u00e9ste tenga fecha de vencimiento ese mismo d\u00eda o no tenga [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2315,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1846"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2040,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1846\/revisions\/2040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}