El reciente Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida establece una reducci\u00f3n a 100 Euros en las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres a\u00f1os, las caracter\u00edsticas principales para tales reducciones son las siguientes:<\/p>\n
1.-Se podr\u00e1n beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o, tanto si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo como si es a tiempo parcial (proporcionalmente a la jornada laboral contratada), y solo respecto de las nuevas contrataciones celebradas entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creaci\u00f3n de empleo neto. La conversi\u00f3n de temporal a fijo no estar\u00e1 bonificada por esta ayuda.<\/p>\n
2.- La reducci\u00f3n de la cuant\u00eda a 100 \u20ac, tan solo afectar\u00e1 a la cuota empresarial por contingencias comunes. Se mantienen inalterables las cotizaciones por desempleo, las de formaci\u00f3n profesional, las del Fogasa y la cuota de accidentes de trabajo. <\/p>\n
3.- Este beneficio se disfrutar\u00e1 durante los primeros 24 meses del contrato indefinido, siempre que el trabajador contin\u00fae contratado durante al menos un a\u00f1os m\u00e1s, de lo contrario, si fuera despedido antes, la empresa deber\u00e1 devolver las cuant\u00edas reducidas, dependiendo del tiempo transcurrido las devoluciones variaran entre un m\u00e1ximo del 100% a un m\u00ednimo del 33%.<\/p>\n
Todo ello sin perjuicio de las matizaciones que, previsiblemente, se vayan haciendo por parte de la Administraci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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