{"id":1974,"date":"2013-12-20T11:53:22","date_gmt":"2013-12-20T11:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-8\/"},"modified":"2018-03-07T10:29:17","modified_gmt":"2018-03-07T10:29:17","slug":"noticias-juridicas-newsletter-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-8\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JURIDICAS &#8211; NEWSLETTER 8"},"content":{"rendered":"<p>Una reciente Sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona, ha considerado nulo el precepto de la reciente Reforma Laboral que establec\u00eda el periodo de prueba de un a\u00f1o para aquellos contratos indefinidos formalizados por empresas de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>Tal precepto se estableci\u00f3 a fin de incentivar los contratos indefinidos por la peque\u00f1a y mediana empresa, sin embargo, la referida sentencia considera que dicha posibilidad contraviene la Carta Social Europea de 1961 &#8220;pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato durante el periodo de prueba de un a\u00f1o &#8220;.<\/p>\n<p>Para ver Sentencia pinchar <a href=\"http:\/\/aliagaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/NULIDAD-PERIODO-DE-PRUEBA-UN-A\u00d1O.pdf\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente Sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona, ha considerado nulo el precepto de la reciente Reforma Laboral que establec\u00eda el periodo de prueba de un a\u00f1o para aquellos contratos indefinidos formalizados por empresas de menos de 50 trabajadores. Tal precepto se estableci\u00f3 a fin de incentivar los contratos indefinidos por la peque\u00f1a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2315,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1974"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2168,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974\/revisions\/2168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}