{"id":1975,"date":"2013-12-13T12:15:23","date_gmt":"2013-12-13T12:15:23","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-7\/"},"modified":"2018-03-07T10:29:17","modified_gmt":"2018-03-07T10:29:17","slug":"noticias-juridicas-newsletter-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-7\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JUR\u00cdDICAS &#8211; NEWSLETTER 7"},"content":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 3 de octubre ha dejado sentado que &#8220;el cheque de comida tiene car\u00e1cter indemnizatorio cuando compensa por los gastos que tienen el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los d\u00edas de trabajo, mientras que tendr\u00e1 naturaleza salarial cuando se abone con independencia del trabajo realizado y de sus circunstancias&#8221;.<\/p>\n<p>Esto quiere decir que, cuando diariamente se entreguen cheque-restaurante a los trabajadores, tales cantidades se computaran como salario a la hora de fijar la indemnizaci\u00f3n por despido, a diferencia de cuando puntualmente se entreguen estos tickets como consecuencia del trabajo, como podr\u00eda ser una comida efectuada fuera del domicilio por razones laborales, que en tal caso se entender\u00e1 que tiene naturaleza indemnizatoria y no salarial.<\/p>\n<p>Para ver Sentencia pinchar <a href=\"http:\/\/aliagaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/SENTENCIA-CHEQUE-RESTAURANTE3.pdf\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 3 de octubre ha dejado sentado que &#8220;el cheque de comida tiene car\u00e1cter indemnizatorio cuando compensa por los gastos que tienen el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los d\u00edas de trabajo, mientras que tendr\u00e1 naturaleza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1975"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2169,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1975\/revisions\/2169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}