{"id":1977,"date":"2013-11-29T12:29:45","date_gmt":"2013-11-29T12:29:45","guid":{"rendered":"http:\/\/aliagaabogados.com\/noticias-juridicas-newsletter-5\/"},"modified":"2018-03-07T10:29:18","modified_gmt":"2018-03-07T10:29:18","slug":"noticias-juridicas-newsletter-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/noticias-juridicas-newsletter-5\/","title":{"rendered":"NOTICIAS JUR\u00cdDICAS &#8211; NEWSLETTER 5"},"content":{"rendered":"<p>El Pleno del Tribunal Constitucional, mediante su Sentencia de 10 de octubre de 2013, ha ratificado el despido de una mujer embarazada que se encontraba en periodo de prueba. De esta forma, se incorpora una excepci\u00f3n al art. 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores, que con su redacci\u00f3n desde el a\u00f1o 2007, imped\u00eda el despido de una mujer embarazada desde el inicio hasta que diera a luz.<\/p>\n<p>La Sentencia, argumenta su fallo en la diferencia existente entre el despido y el desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, excepci\u00f3n que no se encuentra incluida dentro de la protecci\u00f3n suprema a la trabajadora embarazada contemplada por el articulo citado anteriormente.<\/p>\n<p>Para ver Sentencia pinchar <a href=\"http:\/\/aliagaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/sentencia-Constitucional-embarazo_.pdf\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno del Tribunal Constitucional, mediante su Sentencia de 10 de octubre de 2013, ha ratificado el despido de una mujer embarazada que se encontraba en periodo de prueba. De esta forma, se incorpora una excepci\u00f3n al art. 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores, que con su redacci\u00f3n desde el a\u00f1o 2007, imped\u00eda el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,52],"tags":[],"class_list":["post-1977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-en","category-noticias-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2171,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1977\/revisions\/2171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aliagaabogados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}