La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha cerrado el debate sobre la cuantía de la indemnización que corresponde a los trabajadores eventuales, fijándola en 12 días.
La resolución dictada unifica doctrina sobre la cuestión y rechaza la doctrina aplicada por los tribunales en los últimos años que entendía que estos trabajadores eran discriminados por recibir una indemnización menor a la prevista por despido para los trabajadores fijos.
El Tribunal Supremo entiende que el perjuicio de un despido para un trabajador fijo es mayor porque existe una presunción de permanencia que se rompe de forma inesperada, lo cual justifica la diferencia en la indemnización respecto a los trabajadores eventuales, salvo en el caso de despido por causas objetivas si concurren los requisitos del artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores.