Una empleada que fue contratada para la realización de unas tareas determinadas y que posteriormente asumió responsabilidades y funciones propias de un superior sin ser retribuido por ello, consigue en los Tribunales, que se condene a la Administración a abonarle la diferencia salarial correspondiente, al ser incluida en la categoría salarial de auxiliar administrativo, cuando en realidad, realizaba labores propias de oficial y debió haber sido contratada como tal.
De esta manera deberá indemnizarse a la trabajadora por todos aquellos salarios no abonados y derivados del ejercicio de una función de rango superior
Por todo lo anterior, desde Aliaga Abogados, nos ponemos a disposición para asesorar y ampliar por un abogado especializado todas las dudas que pudieran derivar de la presente noticia y la necesidad de que las funciones ejercidas por un trabajador sean acordes con el Convenio colectivo aplicable, su contrato de trabajo y las funciones realmente desarrolladas en su puesto de trabajo.