En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha determinado que en los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario, la indemnización está exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, superando así, la anterior doctrina que establecía la sujeción de la totalidad de la indemnización […]
Una de cada cinco empresas se ha visto afectada por las inspecciones de trabajo que han detectado, en el último semestre, hasta un 21,2 % de incumplimiento de la obligación de registro de jornada de los empleados. Por otro lado, la Inspección de Trabajo también ha detectado aproximadamente un millar de infracciones derivadas del incumplimiento […]
El Tribunal Constitucional ha dictaminado que, los despidos de los trabajadores por causas objetivas si hay faltas de asistencia al puesto de trabajo justificadas pero intermitentes, no vulnera el derecho a la integridad física, derecho a la protección de la salud o el derecho al trabajo que consagra la Constitución Española. De esta manera, las […]
Tras la publicación de la nueva Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, se establece y con fecha límite el 1 de agosto de 2022, la obligación por parte de la empresa de proporcionar información a los trabajadores sobre los elementos esenciales de su relación laboral tales […]
La Audiencia Nacional ha decidido en una reciente sentencia que es pertinente descontar de la nómina los minutos en los que el trabajador llega tarde, sin que suponga una sanción al trabajador o una multa de haber, prohibidas en el art. 58.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La Audiencia basa su decisión en varios […]
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha cerrado el debate sobre la cuantía de la indemnización que corresponde a los trabajadores eventuales, fijándola en 12 días. La resolución dictada unifica doctrina sobre la cuestión y rechaza la doctrina aplicada por los tribunales en los últimos años que entendía que estos trabajadores eran discriminados […]
Un Juzgado declara en un procedimiento de despido la nulidad de la prueba obtenida a través del acceso al historial web del trabajador, quien dentro de su jornada de trabajo procedía a acceder a canales de pago, webs de viaje, apuestas, compra online, software para descargar videojuegos y otras páginas de contenido similar influyendo por […]
El pasado 12 de Marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los límites de jornada, así como de crear un marco de […]
El pasado 7 de marzo se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, entrando en vigor el día inmediatamente posterior. Con dicho texto normativo, [...]
Todas las empresas están obligadas por ley a respetar la igualdad y evitar la discriminación por razón de sexo: La igualdad de trato y oportunidades es un derecho reconocido en la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin embargo, es patente la dificultad de implantar la paridad real puesto que, [...]
