El Gobierno ha aprobado un nuevo Real Decreto-ley 15/2020 publicado en el BOE con fecha 22 de abril de 2020, nuevamente con medidas complementarias en materia económica y de empleo con el objeto de continuar paliando el impacto causado por el COVID-19. ALIAGA ABOGADOS pone a su disposición un resumen de las principales medidas, que […]
En este Real Decreto-ley se establece el permiso retribuido recuperable y las actividades consideradas esenciales. Respecto al permiso retribuido recuperable establece: Es de aplicación obligatoria a todas las personas trabajadoras en empresas que no prestan servicios esenciales del 30 de marzo al 9 de abril. No es aplicable a: Personal incluido en un ERTE, aprobado o […]
Tras la publicación del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se ha establecido una prestación extraordinaria por cese de actividad, a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, con una duración de: – Un mes desde la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 […]
Se aprueba la derogación del artículo 52. d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido objetivo por inasistencia al trabajo, aún con causas justificadas. Quedando sin amparo legal los despidos por causas objetivas a los trabajadores que no asistan a su puesto de trabajo cuando se encuentren en situación de baja médica. Y […]
La propagación del coronavirus puede incidir en cualquier actividad laboral y profesional que se desarrolla en los centros de trabajo motivo por el cual, se requiere proceder a establecer unos criterios en materia de seguridad y salud en el trabajo así como medidas preventivas para evitar cualquier contagio pues, ante la falta de tratamiento específico, […]
El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 trae consigo una serie de medidas en diferentes ámbitos, queriendo, la presente circular, poner el foco en las medidas sociales aprobadas. Estas medidas, reguladas en el Capítulo I del citado Real Decreto-ley, son: […]
Con motivo de la situación de emergencia de salud pública de importancia internacional que está suponiendo el COVID-19, y habiendo aparecido los primeros casos en nuestro país, muchas Empresas se están viendo obligadas a adoptar, más allá de las medidas y recomendaciones de índole sanitaria, medidas laborales como consecuencia de la acusada afectación de su […]
En una reciente sentencia, la Audiencia Nacional se ha pronunciado a favor de que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realicen pausas para fumar o tomar café, para así descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas. El fallo se fundamenta en que los cambios que experimentan los empleados como consecuencia del nuevo […]
Una empleada que fue contratada para la realización de unas tareas determinadas y que posteriormente asumió responsabilidades y funciones propias de un superior sin ser retribuido por ello, consigue en los Tribunales, que se condene a la Administración a abonarle la diferencia salarial correspondiente, al ser incluida en la categoría salarial de auxiliar administrativo, cuando […]
Durante el presente año 2020 habrá cambios en relación con la edad de jubilación en España que continuará siendo de 65 años, no obstante, será necesario el haber cotizado 37 o más años. En el supuesto de no alcanzar dichos años previos de cotización, la edad de jubilación alcanzará 65 años y 10 meses, por […]
